Anti-racismebeleid

1. Inleiding

D&S staat voor een inclusieve, respectvolle en veilige werkomgeving. Wij wijzen elke vorm van racisme, discriminatie en uitsluiting nadrukkelijk af. Dit beleid beschrijft onze uitgangspunten, verantwoordelijkheden en maatregelen om racisme te voorkomen en tegen te gaan binnen onze organisatie en bij onze dienstverlening.

2. Definitie van racisme

Onder racisme verstaan wij elke vorm van onderscheid, uitsluiting, beperking of voorkeur op grond van huidskleur, afkomst, nationaliteit, etniciteit, religie, cultuur of taal, die tot doel of gevolg heeft dat de gelijkwaardige behandeling of kansen van personen worden aangetast.

3. Toepassingsgebied

Dit beleid is van toepassing op:

– Alle medewerkers van D&S
– Uitzendkrachten die via ons werkzaam zijn
– Opdrachtgevers en samenwerkingspartners
– Kandidaten en sollicitanten

4. Onze uitgangspunten

D&S hanteert de volgende uitgangspunten:

– Gelijke kansen voor iedereen
– Respectvolle omgang met elkaar
– Objectieve en transparante werving en selectie
– Nultolerantie ten aanzien van racisme en discriminatie

5. Werving, selectie en plaatsing

Wij werven en selecteren kandidaten uitsluitend op basis van objectieve functie-eisen, competenties en ervaring. Discriminerende verzoeken van opdrachtgevers worden niet geaccepteerd. Indien een opdrachtgever een dergelijk verzoek doet, gaan wij hierover in gesprek en behouden wij ons het recht voor de samenwerking te beëindigen.

6. Verantwoordelijkheden

– Directie: draagt zorg voor het uitdragen, naleven en handhaven van dit beleid.
– Medewerkers: handelen volgens dit beleid en spreken elkaar aan op ongewenst gedrag.
– Uitzendkrachten: worden geacht respectvol om te gaan met collega’s en opdrachtgevers.

7. Meldingen en klachten

Iedereen die te maken krijgt met racisme of discriminatie kan hiervan melding maken bij Sierk Flisijn eigenaar via [email protected] 0611926667. Meldingen worden vertrouwelijk behandeld en zorgvuldig onderzocht. Er wordt geen benadeling geduld van personen die te goeder trouw een melding doen.

8. Maatregelen

Bij overtreding van dit beleid kunnen passende maatregelen worden genomen, variërend van een waarschuwing tot beëindiging van de arbeidsrelatie of samenwerking.

9. Voorlichting en bewustwording

D&S zet zich in voor bewustwording en kennisdeling over diversiteit, inclusie en gelijke behandeling. Waar nodig worden medewerkers geïnformeerd en getraind.

10. Evaluatie

Dit antiracismebeleid wordt periodiek geëvalueerd en indien nodig

 

Dit beleid is opgesteld in overeenstemming met de Algemene wet gelijke behandeling en andere relevante wet en regelgeving.